營造和諧氛圍，激勵員工向上，實現公司愿景。

我們說，建設公司文化，不是簡單地確定一套策略、策劃一組創意，灌輸一些制度、開展一些活動，而是要以一 種潛移默化、循循善誘的方式，用新的理念、新的文化、新的思想、新的要求來規范員工的行為，并通過大力提 倡、積極推動，得到廣大員工的認可，從而達到公司精神核心價值所表露的行為方式、理念和外在感知的形象。

一個“開放、融合、和諧”的公司文化，會有流暢的內部溝通環境，能使員工暢所欲言，在工作中充分發現 自我價值，愿意為這個公司貢獻才干。公司能夠基業長青，提升核心競爭力，能夠起到正 確輿論的導向功能，能夠通過完善管理制度和道德規范來實現約束功能，能夠形成強大的凝聚力和向心力，使每 個員工感受到自己存在和行為的價值，從而能夠與公司步調一致，為公司的發展而努力工作!